A imigração é um grande passo e, preocupado com as diversas questões que envolvem morar e trabalhar no Canadá, muitas pessoas se esquecem de se preparar para as entrevistas. Com isso, é comum acontecerem erros ao procurar emprego no Canadá, mas hoje trouxemos os 7 principais para que você possa saber como fugir deles. Confira!
1. Não adaptar o currículo aos moldes canadenses
O
currículo canadense é diferente do brasileiro. Não é necessário colocar informações pessoais como estado civil, idade ou se tem filhos, por exemplo. Na verdade, essas informações não podem nem ser questionadas na entrevista, pois podem ser passíveis de processo por discriminação.
Além disso, eles prezam muito pela objetividade. Nada de 4, 5 páginas, no máximo 3 e ainda assim, apenas se for extremamente necessário. Foque nas experiências e formações que são relevantes para o cargo em questão e busque personalizar seu currículo de acordo com a vaga para a qual se candidatou.
2. Não se preparar por entrevistas à distância
Aqui no Canadá é muito comum que as primeiras etapas das entrevistas sejam realizadas à distância, por telefone, online e depois, se necessário, presencial. Se você ainda não está acostumado a realizá-las dessa forma, vale a pena se preparar antes.
3. Ignorar as soft skills
São chamadas de soft skills as habilidades relacionadas a relação e interação com os outros como resiliência, empatia, colaboração, entre outras. Alguns candidatos ficam tão preocupados em demonstrar suas capacidades técnicas que se esquecem de que essas habilidades são importantes para as empresas.
Dizer que é o melhor ou demonstrar arrogância pode passar a informação de que o candidato não sabe trabalhar em equipe. É importante ser confiante e mostrar o melhor, mas com humildade sempre.
4. Não cultivar o networking
Se no Brasil já há necessidade de ter uma rede de contatos é importante, no Canadá é ainda mais. Essa pode ser uma forma de fazer com que seu currículo seja visto pelo recrutador.
O grupo
Networking para Brasileiros tem como objetivo facilitar essa estratégia. Apesar de ter sido iniciado em Ontário, atualmente ele está em outras províncias. Vale a pena conhecer.
5. Deixar de pesquisar a cultura da empresa
Se você for chamado para uma entrevista, procure pela cultura da empresa e avalie se você se identifica com seus valores. Durante a entrevista você pode falar sobre eles e mostrar, de maneira espontânea, que se identifica não apenas com a vaga, mas também com a organização. Isso pode render bons pontos.
6. Não ter o nível necessário de inglês
Ainda que você tenha um nível de inglês considerado avançado no Brasil, é importante saber se realmente você se sai bem em diálogos em inglês, principalmente porque no dia a dia serão diversos sotaques, além da necessidade de utilizar um inglês mais formal nas entrevistas.
Se você ainda não está seguro sobre o seu domínio no inglês ou francês, pode fazer um teste válido em território canadense. Além de proporcionar mais autoconhecimento, o resultado pode ser utilizado para comprovar a fluência no idioma.
7. Ter o perfil no LinkedIn apenas em português
Se você não tem o costume de usar o LinkedIn, essa é a hora de começar. No Canadá é comum que os recrutadores pesquisem os perfis dos candidatos e os avalie. Sendo assim, é importantíssimo ter o perfil em inglês — ou francês, de acordo com o local da vaga em que estiver aplicando para o trabalho.
Precisa de ajuda com o LinkedIn ou de coaching profissional? Antes de começar a procurar emprego no Canadá,
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